Доктор філософії з державного управління, сертифікований консультант з управління, бізнес-коуч, медіатор, викладач програм «Менеджмент" та «Лідерство» на програмі МВА Міжнародного Інституту Менеджмету, генеральний директор «Епоха Інтернаціональної Освіти»
.

Керівниця департаменту персоналу Kernel. Працює в компанії з 2007 року, відповідає за управління персоналом, кадрову стратегію в галузі управління людськими ресурсами, забезпечення максимально ефективної роботи співробітників, відповідність кадрової політики стратегічним цілям компанії, організаційний розвиток, управління системою менеджменту якості, комплаєнс і техніку безпеки.
У 2014 році завершила навчання у Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs], за спеціальністю – «Управління персоналом».
2020 рік – отримала сертифікат Professional Coach за програмою International Federation of Coaches, а також закінчила програму «Трансформаційний і лайф коучинг».

Виконавча партнерка, керівниця практики People Advisory Services EY в Україні. Успішна бізнес-тренерка, сертифікована практикуюча фахівець MBTI, CCMP, PCC за стандартами ICF, CPA in the US, сертифікована фахівець з корпоративного управління. Є членом ICF, AICPA, ACMP. Ольга спеціалізується на наданні широкого спектру консультаційних послуг в області управління персоналом – від розробки і впровадження стратегій з управління персоналом до індивідуального податкового планування.

Членкиня правління, директорка з управління персоналом та побуту Ferrexpo в Україні.
Має більше 25 років професійного досвіду, з них близько 15 років досвіду управління функцією HR у великих промислових підприємствах в Україні та за кордоном, є членом INSEAD Alumni Association.

Сьогодні в зону її відповідальності входять виробничі активи компанії Ferrexpo в Україні. Загальна чисельність персоналу становить близько 10 тис. осіб.
Анна є амбасадоркою позитивних змін відношення до жінок в Україні. У 2020-2021 рр. реалізовані проєкти Школа інклюзивності Ferrexpo та Школа жіночого лідерства Fe_munity, які принесли фундаментальні зміни у компанії та зробили Ferrexpo фактично флагманом з питань інклюзивності та гендерної рівності в серед промислових компаній України. До сфери професійних інтересів належать: стратегічне планування персоналу, розробка і управління бізнес-процесами, розробка і впровадження систем розвитку персоналу.

Начальниця відділу розвитку персоналу та корпоративних комунікацій. Дирекція з розвитку корпоративної культури та управлінню людським капіталом Vodafone Україна.

Закінчила Миколаївський педагогічний університет, за фахом викладач історії та англійської мови. Має досвід викладання, роботи в телевізійній журналістиці, керувала командами продаж.

Тетяна має понад 20-річний досвід роботи з персоналом в різних ролях. Кар'єру в телеком галузі розпочала у 2000 році з посади оператору контакт центру. Працюючи у різних вітчизняних компаніях, здобула досвід у напрямках Internal PR та HR. Найбільша практична експертиза це сфери T&D, Talent Development, програми розвитку лідерського потенціалу, корпоративні комунікації (корпоративні події та digital формати), корпоративна антропологія (дослідження).

До команди UMC (сьогодні Vodafone Україна) приєдналася у 2014 році. Зони відповідальності - розробка та реалізація стратегії розвитку корпоративної культури та персоналу, реалізацію HR проектів для Групи компаній Vodafone Україна (Vodafone Україна телеком, Vodafone Рітейл, ITSmartFlex, Вега).

Начальниця департаменту менеджменту персоналу UKRSIBBANK BNP Paribas Group, який налічує понад 80 співробітників. У банку вона очолила низку комплексних стратегічних проектів, пов'язаних із оновленням оргструктури, кадрових процесів, системи винагороди, зі створенням нової корпоративної культури та підвищенням впізнаваності бренду роботодавця на ринку.

Під керівництвом Галунка HR-команда UKRSIBBANK втілила в життя програму "Найкраще місце для роботи", удосконалила процеси управління персоналом, впровадила систему грейдування та актуалізувала підходи до винагороди персоналу, розробила та впровадила стратегію бренду роботодавця, запустила школу продуктового мислення.

Завдяки отриманим урокам, результатам проектів та використанню кращих практик BNP Paribas Group, команда HR приступила до реалізації амбітних проектів: стратегічне планування персоналу, удосконалення операційної моделі для гнучкої роботи підрозділів у рамках програми New Ways of Working Acceleration, запуск академії сучасних цифрових & Agile.

Має понад 20 років успішного досвіду в інтегрованих комунікаціях, глибоку експертизу в стратегічному управлінні репутацією та роботі в кризових обставинах. Керувала цими напрямками у великих українських компаніях, зокрема «Континіум», Corum Group і Starlight Media. З 2020 року – директор з управління репутацією групи компаній Нової пошти. В 2021 трансформувала функцію маркетингу з фокусом на продукт.

В її управлінні знаходяться всі коммунікації: зовнішні, внутрішні, маркетингові, зв'язки з органами влади, управління корпоративною культурою. Серед її професійних досягнень - супровід виходу компаній на міжнародні ринки, ребрендинг та GR-проєкти. Олена також має досвід у трансформації корпоративних культур, комунікації змін бізнес-моделі, моделі управління компанією й зміні соціальної поведінки співробітників певної групи, також запускала нові продукти, перезапускала існуючі.

В 2014 році вже працювала в умовах війни в Донецьку в компанії Corum Group, коли разом з колегами евакуювали співробітників і бізнес. Двічі визнана «PR-директором року» на X-RAY Marketing Awards у 2015 та в 2020 роках. У 2021 році її маркетингово-комунікаційна команда стала кращою на Effie Awards Ukraine, а проекти отримали 35 нагород у національних, міжнародних рейтингах. Має освіту в сфері комунікацій, а також освіту психолога та педагога.

Авторка численних експертних колонок і статей на тему управління репутацією, антикризових комунікацій, коммуникацій зі співробітниками тощо.

Фахівчиня із більш як 20-літнім досвідом, Ярина спеціалізується на стратегії комунікацій, комунікації керівників, кризовій комунікації та комунікації змін. Допомагає створювати і втілювати комунікаційні стратегії організаціям у бізнесі, державному секторі та громадянському суспільстві. Працювала з керівниками компаній та міністрами, допомагаючи їм усвідомлено будувати діалог із громадськістю. Була радником Міністра економічного розвитку і торгівлі України Айвараса Абромавичуса та Міністра фінансів України Оксани Маркарової.

Очолювала комунікаційні підрозділи великих міжнародних компаній, зокрема, АрселорМіттал Кривий Ріг, Microsoft Ukraine, Group DF, UMC (тепер – Vodafone Ukraine) та Metro Cash & Carry Ukraine. Працювала у Benjamin Group / BSMG Worldwide (зараз – Weber Shandwick), провідній PR-агенції у Силіконовій Долині у США.

У 2014 році долучилася до створення і роботи Українського кризового медіа-центру. Ярина отримала ступінь магістра культурології в Національному університеті «Києво-Могилянська академія» та магістра з масових комунікацій в San José State University (США). Була одним із засновників UAPR (Української Асоціації зі зв´язків з громадськістю та очолювала її правління у 2007-2008 роках. У 2011 році журнал Media Marketing Review назвав її одним із 10 найкращих PR-директорів України. Ярина є автором понад десятка навчальних програм із комунікацій для фахівців та керівників організацій. Викладає комунікації у провідних бізнес-школах України, зокрема у Києво-Могилянській бізнес-школі та Львівській бізнес-школі Українського католицького університету

HR-консультант, консультант з організаційного розвитку, фасилітатор, коуч, HR-ментор. 18+ років досвіду у розробці та розвитку HR-систем, стратегічному плануванні та організаційних трансформаціях у державному (2014-2020 Національний банк України, HRD, deputy HRD) та комерційному секторах (виробництво, FMCG, консалтинг).

Основна експертиза: розробка та впровадження HR-продуктів та процедур, зокрема, Employer brand, Performance management system, рекрутинг та адаптація, системи розвитку лідерства, навчання та розвитку персоналу, Total Rewards, HR-dashboard, цільова модель корпоративної культури та стратегії її розвитку, система внутрішніх комунікацій тощо.
Проведення організаційної діагностики та досліджень, розробка заходів з організаційного розвитку.
Впровадження змін та організаційних/культурних трансформацій
Розробка та впровадження стратегії та стратегічних елементів, розробка та проведення стратегічних та управлінських сесій

Засновник та генеральный директор групы компаній Advanter Group. Стратег, футуролог, візіонер (dligach.com). Співзасновнік Центру економічного відновлення, координатор і ідеолог розробки Національної економічної стратегії Україні 2030. Засновнік міжнародної бізнес-спільноти Board (1200 власників бізнесів). Доктор економічних наук, професор бізнес-шкіл (LvBS УКУ та ін.) та КНУ імені Тараса Шевченка. Співзасновник Advanter Health, фінтех компанії Investudio та інших компаній. Доктор економічних наук, стратег, візіонер, член ради директорів Digital Transformation Institute і SingularityU Kyiv

SHRM-SCP, HR Director robota.ua

Член правління Суспільного Мовлення, відповідальний за управління персоналом та організаційний розвиток. Дмитро має значний досвід розвитку талантів, структур та організацій. У 2019 році увійшов до комісії з питань вищого корпусу державної служби Національного агентства України з питань державної служби. З 2013 року — виконавчий директор громадської організації «Асоціація професіоналів з управління персоналом HRForum».

Керівник департаменту навчання і розвитку персоналу ТОВ "Епіцентр К"

Генеральний директор YASNO. Екс-Голова Правління «АТФБанк», CDBO «Нова Пошта», CMO/CSO «ЗИП». 20+ років досвіду управління компаніями. Збільшив кредитний портфель роздрібного бізнесу в «Атфбанк» (№1 в Казахстані) більш ніж на 20%. За один рік чистий комісійний дохід «Атфбанк» у роздрібному бізнесі виріс у 2 рази.

Сергій вивів на ринок і зробив національним лідером логістичну компанію PostExpress (Казахстан). Побудував багатоканальну систему продажів на основі CRM, що зробило «Нова пошта» №1 серед українських корпоративних клієнтів Досвідчений лідер з вражаючим поєднанням досвіду бізнесу, операцій та фінансів, а також сильною пристрастю до людей та вихованням талантів.

Сергій має величезний досвід роботи на різних ринках і в різних країнах, перевірений досвід потужних результатів бізнесу в галузі корпоративного розвитку та великий стратегічний досвід. Його лідерство у розвитку бізнесу та трансформації в компаніях сприяло підвищенню частки ринку, прибутковості та помітності брендів.

Експертка з HR та рекрутингу, HR-менеджерка "Фокус", екс-керівна партнерка рекрутерської компанії Opeople recruitment

CEO&Co-Founder LMS Collaborator, PhD

E-learning integrator з 2004 року. Експерт з реалізації корпоративних e-learning проектів різного призначення: від onboarding до впровадження MBO.

Ментор в El`Lab та експерт з корпоративного електронного навчання.

Керівниця Навчального центру готельної та ресторанної справи Рейкарц, бізнес-тренер, PhD

Досвід роботи в сфері готельно-ресторанного бізнесу близько 17 років, з них 9 у навчанні та тренерстві. Кандидат технічних наук в сфері технології харчування, член Правління Асоціації кулінарів України, журі міжнародних конкурсів з сервіс-класу. Спікер всеукраїнських та міжнародних конференцій та форумів. В компанії Reikartz Hotel Group майже 7 років. За цей час впроваджено систему онлайн навчання, створено інтеграційні курси для лінійних співробітників та топ-менеджменту компанії. Отримано державну ліцензію на роботу Навчального центру в Україні та Узбекистані. Окрім профільних тем в сфері гостинності, прокачує знання в аспектах емоційного інтелекту, прийняття управлінських рішень, теорії поколінь, конфліктології, продажах.

Професор Києво-Могилянської Бізнес школи з 2014 року.

Сертифікований експерт Gallup з розвитку сильних сторін та залученості працівників з 2014 року. Партнер компанії «Oxford Leadership Consulting», UK. 25 років в бізнесі. В тому числі на ринках Великобританії, Китаї, Чехіі.

Найбільш відомий проект: Компанія "Эко-фільтр" (ТМ "Фільтри для води "Бар'єр"), з 2011 по 2014 роки керував компанією "China Distribution Bridge" (дистрибуція фільтрів для воды в КНР), в Шанхаї.

Понад 15 років досвіду в сфері управління персоналом.
Працювала у великих національних компаніях АЛЛО, Union group (Золотий вік, Срібна країна). З 2014 по 2019рр. робота в державному секторі: Адміністрація Президента України, Міністерство аграрної політики та продовольства України, Міністерство регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ України.

Експертка цільової команди реформи державного управління. Засновниця та директорка консалтингової компанії HaRizMa. (навчання та консалтинг у сфері HRM).

Співзасновниця проектів HR Retreat, HR Restart бізнесу

Засновниця компанії Training For Business і авторської Школи Тренерів. Бізнес-тренерка, еспертка з розвитку управлінських компетенцій, менторка тренерів, фасилітаторка (ToP). З 2003 року розробляє і успішно реалізує корпоративні проекти в таких напрямках як менеджмент і лідерство, управління змінами, розробка/корегування стратегії організації, розвиток клієнт - орієнтації організації та ін.

Є авторкою підручника «Управління в судах: стратегічне планування» в рамках проекту Європейського Союзу «Прозорість та ефективність функціонування судової системи України: компонент державної служби».

Фахівчиня з організаційного розвитку та лідерства, ассоційована партнерка низки підходів, таких як Polarity Approach, Human System Dynamics, The Leadership Circle

Є авторкою підручника «Управління в судах: стратегічне планування» в рамках проекту Європейського Союзу «Прозорість та ефективність функціонування судової системи України: компонент державної служби».

Керівниця Департаменту по роботі з персоналом Eldorado.ua. Керівний досвід в управлінні персоналом понад 15 років. До Eldorado.ua обіймала посади директора з управління персоналом у міжнародних та українських компаніях, зокрема Dyckerhoff, Lantmannen Axa та НЕК «Укренерго».

Має досвід успішної побудови усіх ланок стратегічного управління людським капіталом та відбудови бізнес – бачення у HR – ініціативах, здатних впливати на залученість персоналу, ефективність та прибутковість бізнесу. Разом з командою реалізувала декілька визначних проектів в сфері побудови та оновлення бренду роботодавця, створення успішної бізнес – культури, розвитку внутрішніх та зовнішніх корпоративних комунікацій, управління ефективністю, розвитку систем навчання та управління талантами.

З 2018 року Наталя постійно входить до ТОП-20 рейтингів директорів з управління персоналом України.