категирия спикеров: pm17

Заступник директора департаменту по роботі з персоналом — начальник управління навчання та розвитку АТ «Ощадбанк»

PhD за спеціальністю демографія, економіка праці та соціальна політика. Понад 10 років досвіду у сфері навчання, розвитку та управління персоналом. Має глибоку експертизу у сфері корпоративного навчання, розвитку лідерського потенціалу та стратегічного HR. Сертифікований, бізнес-тренер та асесор.

«Мій професійний досвід охоплює розробку стратегій розвитку персоналу, впровадження систем дистанційного навчання, оцінювання ефективності та HR-аналітику. Працював у сферах державного управління, банківського сектору, ІТ та консалтингу. Основну увагу приділяю цифровій трансформації HR-процесів, розвитку систем навчання та розвитку (L&D), а також впровадженню сучасних підходів до управління талантами. Маю значний досвід організації навчання й розвитку команд як на локальному, так і на міжнародному рівнях. Володію практичним досвідом впровадження ефективних L&D-рішень як у стартап-середовищі, так і у великих системних компаніях»

Засновниця студії розвитку керівників SmartTime, тренерка, менторка, фасилітатор, консультантка

Консультантка зі стратегічного розвитку організацій та управлінських команд, бізнес-тренерка. Понад 20 років досвіду роботи у сфері HR-менеджменту та організаційного розвитку. Має ступінь Executive MBA (Rotterdam School of Management, Нідерланди). Працювала HR-директором у компаніях з чисельністю 6-15 тис. співробітників (ІНТЕРПАЙП НТЗ, «1, Inc», «Нова Пошта»). Співзасновниця та партнерка компанії Wise Energy Group (управлінський консалтинг, розвиток лідерів та управлінських команд). Спеціалізується на розробці HR-стратегій, впровадженні систем оцінки та винагород, підвищенні продуктивності праці та управлінні організаційними змінами. Проводить стратегічні сесії, допомагає компаніям впроваджувати програми системного розвитку керівників різних рівнів.

Генеральний директор медичної мережі “Добробут”, однієї з найбільших медичних мереж в Україні та лідера ринку медичних послуг у Києві та Київській області. До мережі входять 18 медичних центрів для всієї сім’ї включно з двома багатопрофільними лікарнями на правому та лівому берегах Києва, а також стоматологія, служба невідкладної медичної допомоги, мережа аптек та центр косметології і дерматології.  У мережі працюють понад 3200 співробітників.

“Добробут” входить до рейтингів найкращих роботодавців України 2024, за версіями NV та The Page, а також до рейтингів найбільших донаторів та найбільших платників податків 2025, за версією NV. 

Сергій Орел має понад 20 років досвіду операційної діяльності та у керуванні масштабними проєктами. 

За 7 років роботи у медичній мережі “Добробуті” він успішно реалізував низку масштабних проєктів, серед яких Інноваційний центр кардіохірургії та судинної хірургії “Добробут” площею 10 тис квадратних метрів, а також реконструкція багатопрофільної лікарні на Бажана (запуск та операційне управління). 

Окрім того, Сергій має значний управлінський досвід в інших сферах, де керував командами до 3000 співробітників, займався угодами M&A (злиття та поглинання) та реновацією промислових об’єктів.

Директорка департаменту по роботі з людьми фармацевтичної компанії «Дарниця».
Має понад 25 років досвіду в управлінні персоналом у компаніях чисельністю від 50 до 1500 співробітників — у сферах юриспруденції, інвестицій, виробництва, Lottery/IT, FMCG. Керувала HR-напрямами в Бель Шостка Україна, GTECH Ukraine, HILTI Україна. Її експертиза підтверджена міжнародними сертифікатами CPBA та CPVA (методологія Success Insights), які дають глибше розуміння поведінкових моделей, мотиваційних драйверів і потенціалу розвитку лідерів. Має також сертифікацію коуча за стандартами ICF.