ЗАПИТ НА УЧАСТЬ КОМАНДОЮ
Стати партнером події
Стати партнером події
Стати партнером події
Нові методи підтримки ресурсності людей
27 листопада
Партнери події:
2018-2024 GLF. All rights reserved.
2018-2024 GLF. All rights reserved.
2018-2024 GLF. All rights reserved.
КОНЦЕПЦІЯ форуму
Експерти форуму сконцентрують увагу на таких питаннях:
Як ментальне здоров'я працівників впливає на їхню продуктивність та ефективність роботи?
посттравматичне зростання
пост-травматичне зростання
Як впроваджувати політики та практики, що сприяють створенню здорового робочого середовища?
Які програми та ініціативи можуть допомогти підтримувати ментальне здоров'я?
Як керівники можуть сприяти покращенню ментального здоров'я команд?
Як сприяти у досягненні балансу між робочими обов'язками та особистим життям?
Як підтримувати ментальне здоров'я працівників під час кризових ситуацій та організаційних змін?
2018-2024 GLF. All rights reserved.
2018-2024 GLF. All rights reserved.
Resource Business Forum 2024
цінність форуму
Resource Business Forum'2024 – це подія, спрямована на розробку нових та ефективних
методів підтримки ресурсності людей, забезпечуючи високі результати в умовах виснаження
та втоми.
400+
Оffline-учасників
300+
Online-учасників
30+
управлінських
команд
команд
2018-2024 GLF. All rights reserved.
спікери форуму
Перелік експертів доповнюється та буде розміщений на сайті найближчим часом
спікери доповнюються
+20
віктор марченко
Історично високі показники Engagement (80%), eNPS (84%) та Care&Support (94%) для банку в 2023 році
Директор департаменту персоналу Райффайзен Банку
Більше 19 років досвіду роботи в HR. Здійснив редизайн компенсаційної політики та мотиваційних програм для працівників Райфу під час війни
Разом з командою фактично з «нуля» вибудував одну з найкращих на ринку програм Wellbeing, адже ментальне та фізичне благополуччя співробітників має значення
Разом з командою фактично з «нуля» вибудував одну з найкращих на ринку програм Wellbeing, адже ментальне та фізичне благополуччя співробітників має значення
катерина ясько
Спеціалістка з діагностики лідерської зрілості та вертикального розвитку лідерів за допомогою інструментів Парадигми розвитку лідерів (LDF) та Інтегральної Спіральної Динаміки (SDi). Організаторка програм зі згуртування, психологічної підтримки і більдунґу команд через мистецтво та сенсотворні подорожі.
Психологиня, коучиня, менторка, консультантка з питань налагодження довіри
Психологиня, коучиня, менторка, консультантка з питань налагодження довіри, ефективної співпраці, відповідальних та турботливих комунікацій в командах, сертифікована тренерка з розвитку емоційного інтелекту та Ненасильницького спілкування Маршалла Розенберга (NVC).
Вітас Бучінас
Співзасновник, керуючий партнер компанії U-Integral, топ-менеджер із 20-річним досвідом, професійний член рад директорів. Спікер TEDx. Лектор Deloitte Academy, CAP School, EBA, запрошений лектор Kyiv-Mohyla Business School (kmbs).
Сертифікований Інтегральний майстер коучTM (Integral Coaching Canada)
Сертифікований практик у системі діагностики та розвитку лідерської ефективності The Leadership Circle. Сертифікований коуч у методиці діагностики та розвитку лідерської зрілості Global Leadership Profile (GLP)
петро чорноморець
Кандидат біологічних наук, експерт з ментального здоров'я, освіти та системного мислення
Кандидат біологічних наук, експерт з ментального здоров'я, освіти та системного мислення; співавтор і керівник методології у Змінотворцях
Викладач Києво-Могилянської бізнес-школи; викладач та консультант-методолог у Майбутніх.
Викладач Києво-Могилянської бізнес-школи; викладач та консультант-методолог у Майбутніх.
рената дельпорте
Впроваджувала SAP для HR and Payroll. Більше 10 років, Рената працює у SoftServe, компанія утримує позиції кращого роботодавця Східної Європи.
Старша віцепрезидентка та Global HR Business Partner компанії SoftServe
Рената є експертом зі створення екосистем із залучення та розвитку талантів, глобальних ресурсних стратегій, бренду роботодавця. Більше 18 років працює у світових компаніях у сфері HRM: LEONI Wiring Systems Ukraine GmbH, Nestle, Coca-Cola Amatil, DHL International. Розробила стратегії бренду роботодавця для компаній України, Словаччини, Тунісу, Єгипту та Китаю.
маріанна хоніна
Входить в топ-20 найвпливовіших жінок індустрії за версією Woman 500.
Запрошена викладачка у Києво-Могилянській Бізнес Школі.
Запрошена викладачка у Києво-Могилянській Бізнес Школі.
Керуюча партнерка HR консалтингової та тренінгової компанії Develor Ukraine & Central Asia.
15+ років керує компанією.
Ключові клієнти: Philip Morris, Vodafone, Toyota, British American Tobacco, Kyivstar, Raiffaisen Bank, Metro C&C, Samsung, Nestle, Carlsberg, Lactalis etc.
володимир
станчишин
станчишин
Психолог-психотерапевт, автор книжок
олена жильцова
Експертка з організаційної поведінки та управлінських практик
ПРОГРАМА форуму
Організатори залишають за собою право змінювати теми, склад спікерів і розклад події
8:30 – 9:30
8:30 – 9:30
Реєстрація учасників та ранкова кава
9:30 – 9:40
9:30 – 9:40
Привітальне слово команди організаторів KA Group
9:40 – 12:00
9:40 – 12:00
БЛОК 1: МЕНТАЛЬНЕ ЗДОРОВ’Я У БІЗНЕСІ
9:40 – 10:20
9:40 – 10:20
Дослідження про особливості ментального здоров’я українців. Ризики,
можливості, прогнози
можливості, прогнози
Спікер уточнюється
10:20 – 11:00
10:20 – 11:00
ІНТЕРВ’Ю ЗІ СЦЕНИ
Ключові тези виступу:
- Що таке ментальне здоров’я через призму бізнесу?
- Як відзначити, що ментальне здоров'я почало збоїти і впливає на якість комунікації,роботи?
- Вигорання, апатія, депресія - де межі у цих станів?
- 5 порад керівникам команд і компаній щодо підтримки ментального здоров’я?
Спікер уточнюється
11:00 – 12:00
11:00 – 12:00
ДИСКУСІЯ НА ТЕМУ: Виклики відповідальних за human resource
Ключові тези виступу:
- Що саме (особливо неочевидні речі) призводить до втрати ресурсу в людей в командах?
- Як впроваджувати політики та практики, що сприяють створенню здорового робочого середовища?
- Як керувати змінами в організації та допомагати співробітникам адаптуватися до нових умов?
Спікери уточнюються
12.00 – 12.40
12.00 – 12.40
Кава-брейк та нетворкінг
13.00 – 15.00
13.00 – 15.00
БЛОК 2: ЯК ДИЗАЙН КОМПАНІЇ ВПЛИВАЄ НА РЕСУРС КОМАНД
12:40 – 13:20
12:40 – 13:20
ДІАЛОГ НА ТЕМУ: Бізнесово про організаційних “вампірів”
Ключові тези виступу:
- Які види організаційних “вампірів” забирають ресурс?
- Як керівникам сприяти у досягненні балансу між робочими обов'язками та особистим життям?
- Як впроваджувати підтримку ментального здоров’я?
Спікери уточнюються
13:20 – 14:00
13:20 – 14:00
ДІАЛОГ НА ТЕМУ: Битва за ресурс, або Як готувати конфлікти
Ключові тези виступу:
- Чому і навіщо виникають конфлікти в компанії? Як визначити їх за якістю?
- Чи варто / можливо попередити конфлікти стратегії?
- Які кроки слід вжити для вирішення конфлікту між співробітниками чи командами, щоб забезпечити позитивний результат для всіх сторін?
- Які ролі можуть відігравати різні рівні управління в управлінні конфліктами? Як вони можуть сприяти або ускладнювати процес вирішення конфліктів?
- Які позитивні наслідки можуть виникнути в результаті успішного вирішення конфліктів в організації?
- Які виклики можуть виникнути, якщо конфлікти не вирішуються або вирішуються неефективно?
Спікери уточнюються
14:00 – 15:00
14:00 – 15:00
Бізнес-ланч та нетворкінг
15:00 – 17:00
15:00 – 17:00
БЛОК 3: БЛОК 3: БІЗНЕС-ВИКЛИКИ ЛЮДИНОЦЕНТРИЧНОСТІ
15:00 – 15:30
15:00 – 15:30
Ненасильницька комунікація у вимірі довготривалого стресу
Спікер уточнюється
15:30 – 16:30
15:30 – 16:30
ДІАЛОГ НА ТЕМУ: Реінтеграція суспільства і військових у новий рівень відносин. Неочевидні виклики і необхідні дії
Ключові питання:
- Які психосоціальні аспекти потребують уваги при інтеграції військових у цивільне життя, зокрема у відносинах з родиною, друзями і оточенням?
- Які ресурси та підтримка необхідні для успішної адаптації військових до нових умов, зокрема в аспекті професійної перекваліфікації та зайнятості?
- Яким чином розвивати та зміцнювати взаємодію між військовими та цивільним населенням для підтримки відновлення взаєморозуміння та довіри?
- Які можливості для інноваційних підходів у сфері психологічної та психічної підтримки можуть забезпечити успішну реінтеграцію військових у нове соціальне середовище?
Спікери уточнюються
16:30 – 17:00
16:30 – 17:00
Як тримати високий рівень управлінської етики та результативності в умовах втрати сенсів та сил?
Спікер уточнюється
17.00
17.00
ЗАВЕРШЕННЯ RESOURCE FORUM 2024
Вкажіть ваші контакти
Це потрібно, щоб наші менеджери змогли звʼязатись з вами у випадку, якщо Вам не вдасться оформити замовлення самостійно
придбати квитки
Кожен 5-й квиток для вашої команди у подарунок. Встигніть долучитися командою однодумців і пришвидшити адаптацію до викликів
До 27.10 діє можливість придбати квитки за ціною early birds
ONLINE
4 400 ₴
Дводенна відеотрансляція онлайн
Запис виступів всіх спікерів
Самарі-журнал виступів конференції
Презентації спікерів
Доступ до чату учасників конференції
Участь у дводенній конференції
Запис виступів всіх спікерів
OFFLINE
Самарі-журнал виступів конференції
Презентації спікерів
Пакет учасника
Кава-брейки та бізнес-бранч
Фотозвіт конференції
Доступ до чату учасників конференції
Безкоштовне паркування авто на локації
8 800 ₴
Беріть участь командою у Resource Forum 2024, щоб отримати спільні знання, смисли і набути синергію для спільних рішень.
УЧАСТЬ КОМАНДОЮ
Для команди учасників кожен 5-й квиток у подарунок!
ПАРТНЕРИ форуму
ЗА ПІДТРИМКИ
маєте що презентувати аудиторії?
Покажіть свій продукт та послуги ринку
Розгляньте карту можливостей інтегруватися у подію та якісно презентувати ваш продукт у колі бізнесової аудиторії
Ставайте партнером єдиної в Україні конференції з клієнтського досвіду
переваги партнерства
Та отримуйте карту можливостей інтегруватися у подію та якісно презентувати ваш продукт у колі бізнесової аудиторії
Можливість виділити вашу компанію серед колег та конкурентів завдяки виступу у програмі конференції
Ставайте партнером масштабної події присвяченої бізнес-стратегуванню
Позиціювання вашої компанії як вагомого учасника в розвиток українського бізнес-простору в Україні та лідера у своїй сфері діяльності
Познайомте ближче учасників конференції з вами продуктами та діяльністю компанії
Підвищення впізнаваності вашого бренду
Формати партнерства