ИЛИ КОД НАСТОЯЩЕГО ЛИДЕРА ОТ НАЙДЖЕЛА РИСНЕРА
Вопросы к себе, которые помогут открыть свой внутренний код воздействия:
Найджел Риснер, британский эксперт по лидерству и автор бестселлера «Impact Code», определил основные шесть составляющих характеристик, которыми должен обладать настоящий лидер. Все эти шесть характеристик он объединил в так называемый код воздействия или IMPACT CODE. А вы обладаете всеми этими особенностями? Попробуйте ответить на вопросы ниже, и узнайте, насколько вы являетесь настоящим лидером.
In the room – умение быть в аудитории
- Где вы сейчас находитесь?
- Вы выбрали это место сами, или его выбрали вместо вас?
- Как часто вы уделяете чему-нибудь все 100% своего внимания?
- Как часто вы желаете находиться где-нибудь в другом месте?
- Вы слушаете или всего лишь ждете своей очереди ответить?
- Вы живете в настоящем или все время вспоминаете прошлое?
- Проживаете ли вы каждое сегодня с энтузиазмом или живете в ожидании подходящего момента, когда наконец-то все будет нормально?
Modelling – моделирование
- Кто ваши герои?
- Почему они ваши герои?
- Что они делают такого, что вас это восхищает?
- Какое из их действий или манер поведения вы пробовали моделировать за последний 21 день?
- Играйте роль, пока роль не станет вами.
- Действуйте, как будто вы уже…
Passion – энтузиазм, страстное увлечение
- Вы живете своими увлечениями?
- Что вас драйвит?
- Ваша жизнь – это не репетиция, поэтому начинайте жить той жизнью, которую вы заслуживаете.
Action – действие
- Что вы сделали сегодня, чтобы создать жизнь, которую вы хотите?
- Сколько раз за последний 21 день вы перестали делать вещи, которые вам не комфортны?
- Если пять птиц сидит на ветке дерева, и одна из них решает полететь, сколько птиц останется сидеть на ветке? (Это важный вопрос. Ответ: все равно пять, поскольку принятие решения без действия – это всего лишь пустая трата времени).
Comic relief – разрядка смехом
- Когда вы от души смеялись?
- Что смешного вы находите в вашем прошлом опыте?
- Вам весело с людьми, с которыми вы отдыхаете? Если нет, найдите себе новых друзей!
- Старайтесь во всем находить юмор!
Trust – доверие
- Кто попадает в ваш круг доверия?
- Что из того, что вы знаете, правда?
- А вы уверенны, в том, что эта правда действительно является правдой?
- Вы умеете доверять другим?
- Вас часто огорчают люди?
- У вас завышенные ожидания?
- Какими стандартами и принципами вы руководствуетесь при выборе людей, кому можно доверять?
- Эти принципы вам помогают или только мешают доверять людям?
In the room + Modeling + Passion + Action + Comic relief + Trust = IMPACT Code
Всего шесть составляющих, грамотно соединенных вместе, образуют тот код воздействия, который превращает вас в настоящего лидера – человека, который всегда меняет обстоятельства сам и ведет за собой людей. Будьте в аудитории здесь и сейчас, моделируйте поведение лучших, занимайтесь тем, что вас драйвит и вызывает энтузиазм, действуйте, относитесь ко всему с юмором и учитесь доверять другим, и тогда вы будете жить жизнью, которой хотите.